解除无固定期限劳动合同赔偿怎么计算 📝

在职场中，无固定期限劳动合同是一种较为稳定的用工形式，但当双方因各种原因决定解除合同时，如何计算赔偿金便成为一个重要问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿金。具体计算方式如下：经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×月工资标准。如果工作时间不足一年，则按一年计算；不满半年的，则按半年计算。

此外，若用人单位违法解除合同，劳动者可要求双倍赔偿，即两倍的经济补偿金。值得注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，并且支付年限最高不超过十二年。

妥善处理此类问题不仅关乎劳动者的权益保障，也是企业依法经营的重要体现。因此，在面临此类情况时，建议双方首先尝试协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。💼💼