💼试用期没签劳动协议被辞退😢

小王刚入职一家公司，满怀期待地开始了试用期工作。然而，一个月后，公司突然以“不符合录用条件”为由将他辞退。更令人惊讶的是，他发现公司从未与他签订正式的劳动合同！😳

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期也必须签订书面劳动合同。如果公司在一个月内未与员工签订合同，则需支付双倍工资作为补偿。💼

小王感到十分委屈和无助，毕竟自己一直认真工作，却因手续问题被辞退。他决定咨询专业律师，希望通过法律途径维护自己的合法权益。💪

提醒大家，在入职时一定要注意劳动合同的签署，避免类似情况发生。一旦发现问题，及时沟通或寻求法律帮助才是正道！📝法律顾问在此建议：务必在入职第一天就确认合同条款是否清晰明确，保护好自身权益哦！🤝