✨旷离工资怎么结算？✨

职场中，有时会遇到员工因旷工而被解除劳动合同的情况。那么，这种情况下工资该如何结算呢？🤔首先，旷工是指员工无故缺勤，若达到公司规定或法律要求的天数，公司有权单方面解除劳动合同。此时，工资结算需依据具体情形：

1️⃣ 未提供劳动但有出勤记录： 若员工旷工期间仍有考勤记录（如打卡），公司应支付相应天数的基本工资。

2️⃣ 无任何出勤记录： 如果员工完全未到岗且无正当理由，公司可能只支付基本工资中的固定部分，而非计件或绩效工资。

3️⃣ 经济补偿金： 若公司因旷工解约，通常无需支付经济补偿金，但需结清所有已工作时间的工资。

提醒大家，无论是员工还是企业，都应遵守劳动法相关规定，避免不必要的纠纷。💼🤝希望每位职场人都能理性处理问题，共创和谐工作环境！🌟