🌟单位与劳动者解除劳动合同程序是怎样的？✨

在职场中，解除劳动合同是一个敏感话题。当单位决定与员工解除劳动合同时，需要遵循一定的法律程序，以保障双方的合法权益。首先，单位应确保解除合同的理由合法合规，例如严重违反公司规章制度或无法胜任工作等。其次，需提前书面通知劳动者，并说明解除原因。若为无过失性辞退，则需提前30天通知或支付代通知金。

在解除过程中，双方应就经济补偿进行协商。依据《劳动合同法》，若单位单方面解除合同且不符合条件，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。此外，单位还需办理相关离职手续，包括工资结算、社保转移等，确保流程透明公正。

总之，解除劳动合同并非简单的“一走了之”，而是需要依法依规操作。这不仅是对劳动者的尊重，也是对企业自身形象的维护。💼📄