法律规定年满16未满18属于童工? 📝💼

近年来，关于未成年人就业的问题引发了广泛关注。许多家长和学生对法律中关于童工的定义感到困惑。根据我国《劳动法》相关规定，年满16周岁但未满18周岁的未成年人确实不属于完全禁止雇佣的对象，但受到严格限制。这是因为这个年龄段的孩子仍处于成长发育的关键阶段，过早或不当的工作可能影响其身心健康。因此，法律特别强调这类工作必须符合安全、健康及教育等多方面的要求。

尽管如此，现实中仍存在部分企业违规雇佣未成年工的现象，比如安排繁重体力劳动或夜班工作。这不仅违反了法律法规，也严重损害了青少年的成长权益。社会各界呼吁加强监管力度，确保相关法规得到有效执行。同时，学校与家庭也应加强对青少年的职业规划指导，帮助他们树立正确的劳动观念。

第三段：总而言之，虽然法律允许年满16岁的青少年参与某些类型的工作，但这并不意味着可以忽视他们的权益保护。全社会需要共同努力，为未成年人创造一个既合法又健康的成长环境。💪🌟