🌸工厂员工拒绝加班算旷工吗？🌸

在工厂工作，加班是常事，但有时候员工可能会因为身体原因或其他紧急情况无法配合加班。那么问题来了：拒绝加班是否会被视为旷工呢？ 😊

首先，我们需要明确的是，劳动合同中的确可能包含加班条款，但这并不意味着企业可以随意要求员工加班。根据《劳动法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，且每月加班时间不得超过36小时。如果公司强制要求加班，而员工因合理理由（如健康问题或家庭急事）拒绝，这通常不应被视为旷工。但如果员工无正当理由拒绝工作安排，则可能面临相应处罚。💡

因此，当遇到类似情况时，建议双方冷静沟通，寻找平衡点。毕竟，劳资关系需要相互理解和尊重，才能实现双赢！💪

劳动权益 加班争议 职场指南