🌸劳动合同法第47条的内容是什么？🌿

劳动合同法是一部保护劳动者权益的重要法律，其中第47条关乎经济补偿金的计算标准。当用人单位依法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。根据第47条的规定，经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金则按照三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这条规定旨在平衡劳资双方的利益，保障劳动者在失去工作时的基本生活需求。💼💰

这条法规体现了对劳动者的关怀与尊重，同时也提醒企业在人力资源管理中应更加规范和人性化。💡🌟