💼辞退员工赔偿标准是怎样的？💼

在职场中，辞退员工是一个敏感的话题，而赔偿标准更是引发关注的重点。那么，究竟企业该如何合理补偿被辞退的员工呢？根据《劳动合同法》，如果公司无过失辞退员工（如经济性裁员），需支付经济补偿金，具体为每工作一年支付一个月工资；若公司违法辞退，则需支付双倍赔偿金。而对于因员工过错被辞退的情况，通常无需赔偿。值得注意的是，这里的“工资”指劳动者离职前12个月的平均工资哦！⏰

此外，企业还需注意提前通知义务：若未提前30天书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。这不仅是对员工权益的保障，也是对企业社会责任的体现。🤝

无论何种情况，双方都应通过合法途径解决争议，避免不必要的法律纠纷。职场如战场，但规则不可忽视，让我们一起维护和谐劳动关系吧！💪✨