💼退员工补偿标准 & 2024劳动法：关于克扣工资的规定💸

随着职场环境的变化，企业在处理员工离职或调整时，需严格遵守《劳动法》相关规定。对于被辞退员工，补偿标准通常包括经济补偿金（按工作年限计算）和未支付的加班费等。若企业无故克扣工资，则违反了法律要求。根据最新劳动法规定，用人单位不得以任何理由拖欠或减少员工应得报酬。若发生此类情况，员工可通过申请劳动仲裁维护自身权益，同时有权要求赔偿损失。值得注意的是，2024年将进一步细化相关条款，明确处罚措施，为企业敲响警钟。💡提醒各位打工人，当合法权益受到侵害时，务必及时寻求法律援助，捍卫自己的正当利益！💪✨