哪些情形下不得解除劳动合同 📝💼

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，在某些特殊情况下，即使双方协商一致或公司有正当理由，也不得随意解除劳动合同。以下是几种常见的不可解除劳动合同的情形：

首先，当员工因工负伤或患职业病，并处于医疗期内时，企业不得单方面解除合同。这是对劳动者健康的保护措施，体现了人文关怀🤝✨。

其次，如果员工患病或非因工负伤且仍在规定的医疗期内，公司同样无权解除劳动合同。这一规定确保了员工能够安心治疗，不必担心失业问题メディカル✨。

再者，对于女性员工而言，在怀孕、产假及哺乳期内，公司不得以任何理由辞退她们。这不仅是法律的要求，也是社会对女性劳动者的尊重和保护🤰👶💕。

最后，还需注意的是，如果员工在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年的，公司也不能解除合同。这样的安排旨在让老员工得以平稳过渡到退休生活⏳👵🏻

这些法律规定充分体现了国家对劳动者权益的重视，同时也提醒用人单位需依法行事，共同构建和谐稳定的劳动关系🤝🤝