用人单位违反女职工禁忌从事的劳动范围规定怎么处罚 🚫💪👩‍💼

近年来，随着女性在职场中的地位不断提升，保障女性劳动者权益显得尤为重要。然而，部分用人单位仍存在违反《女职工劳动保护特别规定》的现象，特别是让女职工从事禁忌劳动范围内的工作。这种行为不仅侵害了女职工的身体健康权，也触犯了相关法律法规。

根据我国现行法律，当用人单位违反上述规定时，劳动行政部门有权责令其改正，并处以罚款。具体而言，若企业安排女职工从事矿山井下作业或第四级体力劳动强度的工作，将面临严厉处罚。此外，情节严重的案例中，企业负责人及相关责任人还可能被追究法律责任。

值得注意的是，除了行政处罚外，受影响的女职工也有权要求经济赔偿及恢复自身合法权益。因此，广大女性劳动者应增强自我保护意识，在发现类似情况时及时向有关部门举报，共同维护公平公正的职场环境。💪👩‍⚖️

总之，只有通过法律手段严格约束违规行为，才能真正实现性别平等与职业安全并重的目标！💪🌟