📚事业单位辞退员工的合法程序是什么❓

在事业单位中，辞退员工是一项需要谨慎处理的工作。首先，单位必须明确辞退的原因是否符合法律规定，例如严重违反规章制度或无法胜任工作等情况（⚠️）。其次，需提前将辞退理由书面通知工会或职工代表大会，听取意见，并将处理结果书面告知工会（💬）。正式辞退前，应提前30天以书面形式通知被辞退员工，或额外支付一个月工资作为代通知金（⏳）。此外，还需依法支付经济补偿金，具体金额依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资（💰）。最后，办理相关离职手续，包括档案和社会保险转移等（📄）。确保整个过程合法合规，避免引发不必要的法律纠纷（✅）。

事业单位 辞退流程 劳动权益