💪劳动法对六十岁以上的规定老龄劳动权益知多少？

随着社会老龄化趋势加剧，六十岁以上人群是否还能继续工作成为热议话题。根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常为60岁）后，与用人单位的劳动合同自然终止。这意味着超过这一年龄的人员不再被视为传统意义上的劳动者，无法享受劳动法赋予的保护权益。不过，这并不等于禁止高龄人士参与社会劳动活动。例如，一些特殊行业或技术岗位可能需要经验丰富的老员工继续贡献智慧，这时双方可以通过签订劳务合同来明确权利义务。此外，各地政府也出台了一系列鼓励“银发就业”的政策，旨在充分发挥老年群体的经验优势。因此，六十岁以上的朋友若想继续工作，需提前了解相关法律法规，确保自身合法权益不受侵害。👨‍💼👩‍💼