企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是什么 🏥

企业在运营过程中，难免会遇到员工因病或非因工受伤的情况。这时，了解相关的医疗期规定就显得尤为重要。根据国家的相关法律法规，企业职工在患病或非因工负伤期间，享有相应的医疗期保障。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体的医疗期限与职工的实际工作年限密切相关，通常为3个月到24个月不等。

在医疗期内，企业需支付职工不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。这不仅是对职工权益的保护，也是企业社会责任的体现。同时，医疗期结束后，如果职工仍需继续治疗，可申请延长医疗期，但需提供相关医疗证明。

值得注意的是，医疗期不同于病假，它是法律赋予职工的权利，旨在保障其基本生活不受影响。因此，企业和职工都应充分了解相关规定，确保双方权益得到合理维护。💪💼