👨‍💼👩‍💼企业为职工缴纳的五险怎么做会计处理？

企业在日常经营中，除了发放工资外，还需为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。那么这些费用如何进行会计处理呢？👀

首先，在计提五险时，企业应根据国家规定比例及员工工资总额计算出应缴金额。这笔费用属于职工薪酬的一部分，会计分录为：

借：管理费用/生产成本（根据部门分类）

贷：应付职工薪酬——社会保险费

其次，当企业实际缴纳五险时，需根据社保局核定的金额进行支付。此时的会计分录为：

借：应付职工薪酬——社会保险费

贷：银行存款

需要注意的是，不同地区的缴费基数和比例可能有所不同，因此企业在操作时需结合当地政策执行。此外，部分企业还需为职工缴纳住房公积金，这部分也需计入职工薪酬。💬

合理合规地处理五险账务，不仅能够保障员工权益，还能为企业规避税务风险。🌟