🌟经济补偿如何计算？一文读懂经济补偿金的支付标准💪

在职场中，经济补偿金是劳动者权益保障的重要部分。那么，它究竟该如何计算呢？首先，我们需要明确补偿基数通常是员工离职前12个月的平均工资。如果公司提出解除合同，且无过错方为员工，则需按工作年限支付补偿金：每满一年补一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补半个月工资。💼

此外，还需注意特殊情况下的补偿比例。例如，在某些情况下，公司可能需要支付双倍赔偿金。因此，了解当地劳动法的具体规定非常重要。法律有时会根据地区经济发展水平调整最低补偿标准，确保劳动者权益得到充分保护。💡

记住，合理维护自身权益不仅是对自己负责，也是对社会公平正义的支持！💪✨