🌟试用期合同属于劳动合同吗？💬

在职场中，许多人都会遇到关于试用期合同的问题。那么，试用期合同是否属于劳动合同呢？ 🤔🧐

首先，我们需要明确一个概念：试用期合同本质上是劳动合同的一部分。也就是说，当用人单位与劳动者签订试用期合同的时候，它已经具备了劳动合同的基本属性，比如规定工作内容、薪资待遇、工作时间等。换句话说，试用期合同和正式劳动合同并没有本质区别，只是试用期合同是为考察劳动者是否符合岗位要求而设置的一个阶段。⏳💼

不过需要注意的是，试用期的时长是有法律限制的。例如，在中国，《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。📚📅

因此，无论是否处于试用期，用人单位都必须依法履行劳动合同中的各项条款，保障劳动者的合法权益！🤝💪

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