员工拒绝加班被解雇怎么办？✨朱明瑛律师为你支招！

职场中，加班似乎是家常便饭，但并非所有情况下员工都必须服从加班安排。当员工因合理原因拒绝加班，却被公司以“不服从工作安排”为由解雇时，该怎么办呢？💼💪

首先，冷静下来，收集相关证据是关键。包括但不限于考勤记录、加班通知、沟通记录等。这些都可以作为后续维权的重要依据。其次，尝试与公司协商解决问题，或许能达成和解。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。记住，法律保护的是劳动者的基本权益，而非一味地牺牲个人时间。🌟⚖️

最后，建议咨询专业律师，如朱明瑛律师，她会在法律文集中为你提供更详细的指导和支持。💪📚 职场权益 法律援助 朱明瑛律师网