✨新劳动法中关于员工离职的规定有什么？✨

职场中，员工离职是一个常见的现象，而新劳动法对这一过程进行了更细致的规定。首先，试用期辞职需提前通知，通常为3天，这给了双方缓冲时间。而对于正式员工来说，按照法律规定，需提前30天以书面形式通知公司，确保工作交接顺利进行。（📝）

其次，如果是因为公司未按合同约定支付工资或提供劳动条件，员工可以随时提出解除劳动合同，并要求经济补偿。（💰）此外，新法还强调了离职手续的重要性，包括社保转移、档案归还等，避免因手续问题引发纠纷。（💼）

最后，值得注意的是，无论主动还是被动离职，员工都应理性处理与公司的关系，毕竟良好的职业口碑对未来发展至关重要。（🌟）

职场小贴士 劳动法解读 离职注意事项