🌟劳动法支付赔偿金的计算方法🌟

在职场中，当员工与公司发生劳动争议时，赔偿金的计算往往成为焦点问题。那么，如何正确计算赔偿金呢？首先，需明确赔偿金的种类，如经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金。例如，经济补偿金通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不足半年则支付半个月工资，超过半年但不满一年按一整年计算。🎯

其次，工资基数的确定至关重要。这里所说的工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金及津贴等。值得注意的是，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算。💼

最后，若因公司原因违法解除合同，还需额外支付双倍赔偿金。因此，了解这些规则不仅能保护自身权益，也能避免不必要的纠纷。💼🔍

记住，合理运用法律武器，才能在职场中更加从容！💪💼