公司员工被辞退工资怎么算 📝💼

当公司员工因各种原因被辞退时，工资结算问题往往会成为大家关注的重点。那么，具体应该如何计算呢？首先，需要明确的是，员工在被辞退时，应获得的工资包括正常工作期间的工资以及可能涉及的补偿金或赔偿金。

第一部分是正常工资结算。员工在被辞退前的工作日，应按照实际出勤天数支付工资。如果公司有规定的薪资发放周期，通常会在下一个发薪日支付上月的工资。此外，如有未休完的年假或其他假期，也可能需要折算成工资进行补发。

第二部分是经济补偿金。根据《劳动合同法》，若公司单方面解除合同且无合法理由，需向员工支付经济补偿金。补偿金额通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不足半年支付半个月工资；超过半年但不满一年支付一个月工资。

最后，若公司违法解除合同，则可能还需额外支付赔偿金。面对这种情况，建议员工与公司协商解决，或通过法律途径维护自身权益。💼💰⚖️