🌟劳动合同法试用期怎么规定🌟

在职场中，试用期是一个常见的概念，它既是企业考察员工能力的过程，也是劳动者了解公司文化的机会。那么，《劳动合同法》对试用期是如何规定的呢？🧐

首先，《劳动合同法》明确规定了试用期的最长期限。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上或无固定期限的合同，不得超过六个月。⏳⏰

其次，试用期的工资标准也有要求。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。💸💼

此外，法律还强调，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着即使劳动合同到期后续签，也不能再次设定试用期哦！🤝📝

总之，合理合法地设定试用期，既能保护企业的权益，也能保障劳动者的利益。大家在签订劳动合同时一定要擦亮眼睛，维护自己的合法权益！👀💪