🌟试用期没有签合同合法吗？🤔

在职场中，很多公司会在员工试用期时不签订正式劳动合同，这种做法是否合法呢？🤔其实，根据《劳动合同法》的相关规定，即使是在试用期，用人单位也必须与劳动者签订书面劳动合同。如果没有签订合同，劳动者有权要求单位补签，并且可以主张双倍工资补偿！💼💸

为什么一定要签合同呢？📝因为合同不仅是双方权益的保障，还能明确工作内容、薪资待遇以及试用期限等重要信息。如果单位拒绝签订合同，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。⚠️📢

所以，大家在入职时一定要主动询问合同事宜，确保自己的权益不受损害。同时，也要注意保留相关工作证据，比如工资条、工牌等，以备不时之需。💪💼

记住：合法合规的劳动关系才能让工作更安心！🤝✨