旷工工资怎么扣符合劳动法 📝💼

在职场中，员工偶尔因特殊情况无法出勤是难免的，但长期旷工不仅影响个人收入，还可能违反公司规定和法律法规。那么，旷工工资如何扣除才合法呢？ 💼💰

首先，根据《劳动法》相关规定，用人单位有权依据考勤制度对旷工行为进行处理。如果员工无故旷工，企业可以按照以下方式扣除工资：

1️⃣ 以日工资为基数，按实际缺勤天数扣除；

2️⃣ 若企业有明确的规章制度，可参照制度执行，但需确保条款合理且已公示告知员工。

需要注意的是，扣除工资时必须遵守“最低工资保障”原则，即扣除后不得低于当地最低工资标准。此外，若旷工情节严重或给公司造成损失，企业还可依法追偿相关经济损失。

因此，作为员工，应严格遵守考勤纪律；而作为企业，则需制定透明、公平的管理制度，并提前与员工沟通清楚。双方共同努力，才能营造和谐稳定的劳动关系！ 👥🤝