公司遣散员工怎么赔偿 📝💼

随着企业调整战略或面临经营困难，有时不得不进行人员裁减。这种情况下，了解遣散员工的赔偿标准尤为重要。首先，根据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿金，通常为员工每工作一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；不足半年则支付半个月工资。此外，若公司未提前30天通知员工，则还需额外支付一个月工资作为代通知金。对于特殊群体，如孕期或哺乳期女性，公司需特别注意保护其权益，不得随意解除合同。在处理过程中，双方应保持沟通，尽量达成共识，避免法律纠纷。妥善解决这些问题不仅能体现企业的社会责任感，也能维护员工的合法权益。🤝💰

职场权益 劳动法科普 公司裁员